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11月29日,BOSS直聘发布了2022年第三季度财报。财报显示,BOSS直聘实现营收11.79亿元,超市场预期。非通用会计准则下,公司上市以来连续六个季度盈利,获得经调整后净利润3.77亿元。
值得注意的是,三季度BOSS直聘MAU达3240万,环比增长22%,创历史新高。根据业绩会披露,BOSS 直聘的金领用户 Q3 平均 DAU 同比增长超过 30%;蓝领用户 MAU 约占总体的 30% ,Q3 蓝领收入贡献(GAAP口径)占比约 26%。
业绩发布会上,BOSS直聘CEO 赵鹏介绍,预计未来 3 年新增的 1 亿新用户中,预计 2/3 以上将来自城市服务业、制造业、物流业等领域的蓝领用户。
据悉,在今年10月,BOSS直聘还向香港联交所递交双重主要上市申请。
广发证券研报指出,招聘需求始终存在,在线招聘市场仍然具有增长潜力,BOSS直聘的“移动+AI匹配+直聊”的求职招聘商业模式,在用户中建立了坚固的影响力和口碑,在宏观环境承压、招聘需求缩减的大背景下,具有更强的业绩韧性。
该研报进一步指出,随着明年疫情防控措施的优化和经济环境的好转,BOSS直聘的业绩仍有一定修复的弹性空间。互联网IT产品、运营等成为互联网基础设施的岗位,开始渗透到传统行业的数字化转型需求中。以新能源汽车、半导体等为代表的高端制造业增长迅速,9 月相关活跃职位同比上涨超过 40%。
此外,财报显示,三季度BOSS直聘营销费用为3.97亿元,同比下降4.7%,体现公司获客和运营效率的提升。作为2022年卡塔尔世界杯亚太地区官方赞助商,BOSS直聘有效扩大了品牌影响力,有望带动 C 端用户进一步增长。
广发证券研报指出,借助这一关注度高、覆盖面广的事件,有效扩大了公司的品牌影响力,更好地影响了蓝领人群和下沉城市人群。世界杯结束后,与春节后招聘旺季衔接,BOSS直聘世界杯广告投入有助于持续获客。
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