自成立以来,“伙伴”就是美维口腔医疗集团引以为傲的核心竞争力,在实施符合我国实情的“DSO”模式的基础上,美维创始团队提出了自己专属的“事业合伙人”模式 ,全方位为优秀口腔连锁品牌及专家赋能,助力其实现个性化发展。
通过“DSO”模式与“事业合伙人”机制的创新发展与实践融合,美维从最初1家门诊到现在已拥有16个品牌,超过200家门诊及医院,在已覆盖的35座城市中,约70%已形成城市头部地位,更是拥有着一支团队规模宏大、品质精良的事业合伙人队伍。
【资料图】
如今,美维历经7年的沉淀打磨,以及对过往成功经验的吸收与提炼,事业合伙人计划全新升级为“美维星计划”,旨在成就员工、赋能伙伴、助力其长远发展,打造一个“长久、稳定、共赢”的命运共同体。
在“美维星计划”全方位赋能下,每位成长起来的合伙人都是美维星空中一颗颗冉冉升起的新星,这不仅代表了美维稳步前行的现在,更代表了美维不可限量的未来。融合美维“一切与牙无关,一切与人有关”的企业文化,秉持“诚信、务实、阳光、共享”的核心价值观,发扬“初心、仁心、匠心”的医疗态度,致力成为口腔医疗行业人才资源建设的标杆。
为客观地反映合伙人的意见和建议,维护合伙人的各项权益,提升合伙人自主性、参与性,增强合伙人使命感、荣辱感,美维合伙人代表大会应运而生,并衍生出由核心骨干组成的合伙人代表大会理事会。在第一届合伙人代表大会理事圆桌会议中,专注于如何深化、完善未来合伙人成长管理计划进行了各项提案,制定出一系列举措,让“美维星计划”长远发展。
美维合伙人代表大会理事会成员合影
8月31日,美维第一届合伙人代表大会暨郭平川院长新书发布会在上海集团总部隆重举办,旗下各事业部伙伴们欢聚一堂,共襄盛举。合伙人代表大会的成立, 是“美维星计划”的一项重大举措, 伙伴们不仅将有更多抒发己见的机会,更意味着“美维星计划”为伙伴提供了更为广阔的成长空间。
会上,“美维星计划”首次面世,美维副总裁徐晓晖就人才培养计划、股权激励方案、晋升考核标准、年度奖励及分红等细则做详细解读,并坚定合伙人代表大会未来的方向与目标。“如今的雏形只是开始,不断完善章程细节、丰富企业文化建设,势必构建起一套与众不同的、制度化、标准化的‘美维星’管理体系。”
秘书长陈希柱发表了简短却有力的就职演说,“加入美维的五年让我成长为真正的管理者,开阔视野、发散思维。希望能用我过往的经验,助力‘美维星’成为标杆,为行业更好、更快、更稳地发展贡献力量。”
作为理事会代表的海鸥感慨发言,“尽管经历波折,但坚持才会看到希望。合伙人代表大会的成立是美维的里程碑,找准目标,齐心互助,经过沉淀后的发展会愈发稳健长远。”
在众多的“美维星”中,作为中华口腔医学会种植专委会唯一的民营代表,爱齿口腔创始人郭平川院长堪称美维表率。为表彰他多年来为民营口腔做出的卓越贡献,更是为民营口腔医生、合伙人树立榜样,在朱总的支持下,郭院长的个人自传问世发行,亦是成为他白衣执甲50年最有意义的一份见证。
“医生是一个终生的职业,作为医者,要时刻谨记‘德性’与‘悟性’,活到老,学到老。”他始终坚守医疗初心,坚持预防大于治疗的理念,不断向患者传授口腔健康知识,用点滴行动护佑一方百姓口腔健康,以榜样的力量鼓励年轻医生前行。
诚如会长朱丽雅所说,“美维能取得今日的成就有赖于伙伴们汇聚的力量,制定任何决策亦是让伙伴在大家庭里更好地相互帮扶,长久、稳定地携手共进。希望以郭老师为标杆,让合伙人精神不断传承。”
与美维,共精彩!与伙伴,共未来!
伴随着合伙人代表大会的成立,美维也将迎来发展的新篇章。“星星之火,可以燎原”,相信在大家的群策群力下,美维将成为更强大而具有温度的牙科创业者梦想平台,携手行业伙伴一起行稳致远,不断推进中国口腔健康卫生事业的全面高素质发展。
免责声明：此文内容为本网站转载自其他媒体企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。您若对稿件处理有任何疑问或质疑，请即与我们联系，本网将迅速给您回应并做处理。
邮箱：contactus@stockstar.com 处理时间：9:00—17:00。
