“围绕党的二十大任务及新战略落地实施加强政治监督，用好 ‘4+5+N’监督平台，健全廉洁风险防控机制，找准风险点，细化风险防控措施，进一步巩固党风廉政建设成果。”马鞍山联通党委书记、总经理李辉在2023年工作会上作工作报告时的话语掷地有声。
保持高压态势不放松，不断强化“不敢腐”的震慑
(资料图)
今年以来，马鞍山联通纪检组共收到信访举报件1件，同比下降83.33%，共处理处分12人次，同比下降42.85%，违纪违规问题增长态势得到有效遏制，企业政治生态持续向好。
运用“四种形态”批评教育帮助和处理32人次，其中第一种形态20人次，占比62.5%，第二种形态11人次，占比34.37%，第四种形态1人次，占比3.13%。
持续强化制约监督，不断加大“不能腐”的制度约束
聚焦“关键少数”，马鞍山联通纪检组紧紧围绕《中国联通纪检监察机构加强对“一把手”和领导班子监督的指导意见》做好对同级党委的监督，纪检组组长徐枫与党委班子沟通、提醒30余次，研究并制定了“八个一”监督任务清单，推动本级党委加强对下级“一把手”的监督，今年以来，纪检组对市分公司各级“一把手”问责处理5人次，批评教育和帮助10余人次。
立足“监督的再监督”，纪检组今年先后开展了重点领域现场监督检查14次，提出管理建议29条，挽回和避免经济损失15.23万元，新增制度流程8个，优化完善制度流程13个。
分层级加强廉洁文化建设，不断筑牢“不想腐”思想堤坝
为营造崇廉守廉、干事创业的良好氛围，纪检组运用《联通镜鉴》等系统内外典型案例分类对“一把手”党员领导干部、小CEO、关键岗位员工开展案例警示教育，选取与基层密切相关的典型案例，录制《心有所畏 言有所戒 行有所止》警示案例宣传片，并持续开展送纪律到一线活动，坚持春节、中秋等重点节点廉洁提醒短信，督促干部员工紧绷“廉洁纪律”弦。
同时开展家庭助廉系列活动，发送家庭助廉倡议书、家书寄语，并组织家属签订家庭助廉承诺书，引导干部员工家属当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。
下一步，马鞍山联通纪检组将以马不离鞍、缰不松手的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，坚持“三不腐”一体推进，将正风肃纪反腐与全面深化改革、完善制度约束、促进治理成效贯通起来，为促进企业高质量发展提供有力保障。
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