7月以来，应届毕业生求职再度进入高峰期。与往年不同，多家央企国企在落实去年秋招、今年春招的基础上，近期陆续启动了针对应届生的夏季招聘。
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促进高校毕业生等重点就业群体就业，是稳就业的重中之重。在本轮夏季招聘过程中，直播带岗、线上面试等招聘新举措体现央企国企近年来“招才用人”观念之变。同时，毕业生“求职难”和用人单位“招才难”表明，就业供需结构性矛盾依然存在，业内探索通过加强职前教育等方式促进企业与人才供需双向匹配。
稳岗拓岗，国企“求才”妙招不断
2022年被称为“00后”的求职元年，随着第一批接受高等教育的00后步入职场，央企国企等用人单位在招聘时加速向年轻人靠近。“今年，我们首次尝试了‘直播带岗’的招聘方式”。据中国宝武人力资源部人才招募总监郭斌介绍，在6月30日、7月14日和8月5日，中国宝武分别组织了3次“直播带岗”活动。“直播形式新颖灵活、互动频繁，对青年学生朋友们更具吸引力和亲和力。”在前期准备过程中，郭斌坦言，为了和年轻的求职者拉近距离，自己主动学习了不少网言网语，收集了热点话题，还练习了一些直播技巧。“接地气”的招聘方式与表达收到了良好的反馈。随着线上招聘活动的持续开展，中国宝武从线上渠道累计收获了7万多份来自国内外高校的学生简历。
7月5日，中智招聘网与抖音联合开展《开场白•职到遇见你》2022就业季特别直播。在线浏览量超过4590万人次。“利用直播这一当下年轻人喜闻乐见的方式，我们的线上招聘活动触达了更多的学生群体。”中智集团党委副书记、总经理王晓梅说。据她介绍，截至7月底，约13万名毕业生求职者在中智招聘网上注册，累计投递近40万份求职简历。
“不只是线上渠道，高校教师对学生就业意向的影响同样不可小觑。”前不久参加了一场校企就业双享会的国药集团人力资源招聘负责人吉蓓说道。与高校就业办充分对接、建立联系是央企国企招聘的另一发力点。“学生对高校教师有信任感，我们希望通过高校教师让医药类毕业生了解到，他们的就业方向不只有医院、药房，还有医药流通企业等市场主体。”据了解，为加强联系，中国宝武也与同济大学、华东政法大学等高校开展了“访企拓岗”活动。
放下身段，线上线下一系列的积极举措显示出企业对高校人才的满满诚意。“高科技、高层次人才始终是我们企业发展的强需求。”郭斌说。
两端发力，就业供需仍需优化
官方数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
随着体量庞大的年轻求职者流入劳动力市场，企业招聘热情被点燃。中智咨询最新就业调研数据显示，2022年企业平均参与线上招聘活动的次数达到6次，与往年相比有大幅增长。部分行业如智能制造、节能环保、医药健康、新能源汽车等扩招比例提高，分别有40%左右的企业都增加了校招需求，这些领域的企业参与招聘的活跃度也较高。
尽管有意向的求职者众多，却仍有企业表示“招才不易”。“国内外各大企业对于优秀毕业生的抢夺仍然激烈，计算机、机械、自动化等热门专业及新兴领域的学生供不应求，低碳研发工程师的岗位甚至出现‘久招不满’的现象。”郭斌称。
“‘求职难’和‘招才难’的对立，凸显了近年来我国就业市场供需的结构性矛盾。”王晓梅分析认为，对企业来说，近年来技术发展、转型升级促使企业生产方式和经营管理方式的快速转变，对劳动者职业技能、综合素养的要求随之上升。“企业的激励资源向关键人才倾斜，能助力企业经营和业务发展的新兴技能人才受到追捧。”
另一方面，当下的求职者特别是高校毕业生，求职意向出现分化。一部分求职目的从“谋生存”升级为“求发展”，也有一部分大学生存在“慢就业”“懒就业”的不良心态。“刚离开校园的求职者应培养求职意识，关注市场需要的岗位和技能，提升自身能力。”
由于关注到供需不匹配的现象，作为人力资源服务的“国家队”“主力军”，中智在举办夏季招聘活动中，广泛发动企业，强化人才引流。截至7月底，活动共动员10169家用人单位提供就业机会158万，推动择业、就业流动次数1700万。同时，探索以职前教育促进企业、人才的双向对接。在其设立的专题性招聘栏目中，有招聘资讯、就业政策分享、在线求职辅导培训等活动。“希望通过职前教育培训，帮助求职者快速完成从脱离校园文化到融入企业文化的转变，提升求职效率。”王晓梅说。（杨子华）
转自：新华财经
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