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7月22日,新能源光伏及精细化工综合运营商深圳市兆新能源股份有限公司(下称:兆新股份002256.SZ)就深交所关于公司股票期权激励计划的关注函发布回复公告。公告中指出,兆新股份2022年期权激励计划在考核目标设置上充分考虑了公司现阶段经营情况、市场行业发展状况、未来宏观环境影响以及公司发展规划等相关因素,指标设定客观、清晰,符合公司的实际情况,设置的考核指标具有合理性,能够达到激励目标。
行业竞争加剧 人才成为企业第一资源
随着新能源市场浪潮持续火热,新能源行业竞争也变得十分激烈,特别是人才的竞争,许多新能源企业惯于使用股权激励等刺激手段来激发员工的积极性。同时人力成本急剧增加,单靠现金薪酬的激励,在吸引和留住人才上已不具备明显优势。
兆新股份作为新能源光伏综合运营商,人才始终是企业的核心资产和竞争优势。兆新股份在回复函中称,推行股权激励计划等员工激励机制是对员工现有薪酬的有效补充,公司实施股权激励希望能够将员工利益与股东利益深度捆绑,本次激励计划不但激励了公司管理层,将核心人员身份转变为公司的股东,使其利益与公司、股东利益保持一致,同时在未来激励对象行权即可改善公司现金流,加强公司短期偿债能力,使得公司可以投入更多资源于产品生产及服务技术上,进一步抢占市场率、扩大产量,从而提升公司业绩。
据不完全统计,几家头部光伏公司均发布了有关股权激励的公告,为留人才一掷千金。例如,隆基股份、晶澳科技、天合光伏、东方日升、阳光电源、特变电工、爱旭股份等。从成长力来看,这些企业也是光伏行业中的佼佼者。因此,随着光伏行业竞争的加剧,人才竞争亦成为行业竞争的重要要素。
企业蜕变在即 业绩预期持续增长
资料显示,兆新股份本次股权激励计划设置了剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用的影响,需分别实现净利润不低于3500万元、4000万元、4500万元,且公司资产负债率均不低于45%三个目标。本次激励计划拟首次授予激励对象总人数为112人,首次授予股票期权的行权价格为1.7元/股。首次授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权,每期行权的比例分别为50%、50%;预留授予的股票期权在预留授权日起满12个月后分两期行权,每期行权的比例分别为50%、50%。
对于这样的业绩目标,兆新股份也匹配了相应的发展战略。一方面,兆新股份通过一系列债务重组和清偿工作高息债务显著缓解,减轻了公司综合债务负担。另一方面,光伏行业新的增长机会和发展空间,从之前公开信息不难看出,兆新股份现存光伏项目规模131.82MW,旗下新余德佑、合肥晟日、合肥永聚受灾电站已在2022年上半年完成修复工作,预计全年贡献6198.33万元发电营收增量,3581.47万元营业利润。因此,相关电池运营将成为兆新股份光伏发展之路的良好起点,未来继续通过通过收购、自主开发建设及售后租回相结合的方式进行光伏电站的投资和运营,加大光伏产业布局,提升公司的品牌与技术竞争力,为公司业绩增长开拓新方向。
此外,在精细化工业务方面,分析认为2022年市场将会得到改善,资料显示,兆新股份精细化工产品品类将从工业品领域延伸至民用品领域,高附加值的美妆类气雾剂产品和汽车养护品等将成为公司新的增长点,助力公司精细化工业务稳步发展。
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