如今的就业形势，每年都在经历着起起伏伏的变化。

(资料图片)

实际上在南方，有少数私企工厂已经不再对所有求职者敞开，而是设定了年龄门槛。

有些达不到入职条件的年轻求职者，难免会痛苦地发现：

自己想要进厂打工赚钱的简单愿望，似乎实现起来也并不是很容易。

最近有个网传视频火了，广东东莞一家电子厂的女老板面对两名即将入职的员工，严肃地说：

“我们不收有纹身的，一个都不可以。”

还说，“你们的纹身行为，可能会影响我们厂的工作风气，如果你们去洗掉，那么我们依然欢迎你们入职。”

结果这位女老板的言行，被有些“较真”的年轻人录制成了视频发到网上，很快就引发了巨大的争议。

一些人认为这是企业用工的自由选择，无可厚非，而另一些人则认为，这是对有纹身者的不公平待遇。

毕竟，纹身这种年轻人的生活方式，似乎并不能决定一个人的品质和行为。

当然，现在的年轻人中间，纹身已经越来越常见。

因此那位女老板的刻板观念，很容易就被指责为“就业歧视”。不过仍然有一些网友站在她的立场上说：

“你有纹身的自由，我有拒录的自由。”

然而作为旁观者的我们，无论支持哪一方，都不能否认一个事实，那就是纹身并不能代表一个人的品行和素质。

企业老板选择拒绝纹身员工，背后可能是基于对人员招聘和使用效率、成本及风险的综合考量。

想象一下那个女老板，她在公司面对一群新来的员工，用严肃的目光扫过每个人，然后当她看到一名新员工的右臂上有大面积的纹身时，她的表情瞬间就变得冷酷无情。

当时，那个女老板告诉两个求职者，对于纹身，她不能接受，因为这给人的第一印象就不好，“要么是社会上混的，要么就是不听话的。”

那种严厉的语气和无情的目光，足以让任何一个前来试图求职的年轻人心生畏惧。

但是仔细思考一下，我们会发现这背后，其实隐藏着一个更大的问题。

毕竟有大面积纹身的人，他们可能因为自身特性而被推入一个有预设标签的困境，那就是他们的人际交往圈子和服从性可能存在问题。

这个问题并非完全无稽，因为在现实生活中，用人单位往往会根据一个年轻人的外在特征去判断他的人格特性。

但是这并不意味着，每一个有纹身的人都会有人际交往问题或服从性问题，因为这只是一个社会普遍存在的定型思维。

那么，在形成这种定型思维背后，又有哪些比较复杂的因素呢？

一方面，可能是因为观念差异。

因为有种传统观念是“身体发肤，受之于父母”，每个人都应该尊重和保护自己的身体。

因此对于纹身，尤其是大面积的纹身，很多旁观者见了都会产生消极的联想。例如将其与社会底层、混乱的生活方式、顽固不化的个性等联系在一起。

然而另一方面，我们必须看到，很多有纹身的人并不是所谓的“混混”。

他们可能是艺术家，也可能是普通的上班族，而纹身只是为了表达自我，是兴趣爱好的一种体现，与自身的工作能力和品质并无直接关系。

当然话说回来，作为工厂老板，肯定有权选择自己认为最适合的员工，也有权拒绝那些他们认为可能会给工作带来负面影响的人。

然而，这种选择的标准是否公平、是否科学，却是值得我们深思的问题。

企业老板拒绝录用有纹身的人，一方面，这可以看作是企业的自由选择。

从商业角度看，用人单位需要考虑到，有纹身的员工可能会影响企业形象，增加管理难度等等。

从这个角度看，企业老板确实有权利，也应该做出这样的决定。

但另一方面，这样的决定是否具有歧视性，是否侵犯了求职者的权益，也需要进一步衡量。

毕竟，就业是每个人的基本权利，而这个权利应当基于个人的能力和表现，而不是外表的特征。

事实上，纹身，仅仅是个人审美和个性的表达方式，就如同我们选择穿什么样的衣服，戴什么样的首饰一样。

如果一个人因为有纹身，就被认定为是社会混混，或者品行不端，这无疑是对个人品质的偏见和误解。

当然，这并不意味着如今的年轻人，可以随意忽视社会的规则和现实的压力。

虽然在就业的过程中，求职者确实需要注意自己的形象。但更重要的是我们的学历水平、专业素质和职业态度。

如果在年轻人身上，所有的就业条件都无可挑剔，那么我相信，不论你有没有纹身，都肯定能找到满意的工作。

总的来说，无论是对于就业的难度，还是对于纹身的接纳，我们都需要有一个更加开放和包容的心态。

同时，想要尽快找到一份好工作的年轻人也应该明白，就业难度的本质并非因为外在因素，而是在于自身的能力和态度。

不管何时何地，我们都需要在自我提升的道路上精益求精。

而这，才是解决“就业难”问题的根本之道。

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