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小编今天在网络上发现某网友分享的养老金保险待遇计算表，其中最引人注意的是其47.33年的工龄。
具体怎么回事，和小编一起了解下吧。
一、 47.33年的工龄实属罕见
分享养老保险待遇的是湖北的网友，是一位企退人员。
该参保人员1963年6月出生，2023年6月满60岁退休。
参加工作时间为1975年，也就是说12岁就参加了工作。
《劳动法》是1995年才实施的，以目前的劳动法规定，12岁工作属于雇佣童工了，但是在当时那个年代，许多工作是存在12岁就工作的，且不违法。
二、47.33年工龄，养老金有多少
1975年9月参加工作，1996年1月当地建立个人养老金制度，2023年6月退休。
视同缴费年20.33年，实际缴费年限27年，平均缴费指数0.6974，个人账户余额6.6万元，计发基数8613元。
基础养老金=8613×(1+0.6974)÷2×47.33×1%=3459.753元；
个人养老金=66035.47÷139=475.08元；
过渡性养老金=8613×0.6974×20.33×1.2%=1465.4元。
最终养老金=3459.75+475.08+1465.4=5400.23元；
三、简要分析
企退人员有近5000元的养老金，对于企退人员而言，这是一个值得羡慕的数字。
但是再结合工龄47.33而言，这个数字就显得有点少了。
小编查看下原因，主要原因集中在视同缴费指数上面：
视同缴费指数采用实际缴费指数，该参保人员的实际缴费指数只有0.6974，非常低。
假设实际指数为1：
养老金=基础养老金4076.53+个人养老金791.79+过渡性养老金2101.22=6969.54元；
如果缴费指数为1，养老金金额从5400元涨到了7000元，增加了30%。
不同地区的视同缴费指数是不一样的，有的恒定是1，有的和实际指数挂钩，也有和职称挂钩的。
因此，如果大家有视同缴费年限，要先弄清楚当地视同缴费指数是如何计算的。
如果也是和实际指数挂钩，那么提高自己的实际缴费指数就显得很重要了。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法。
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