人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是科技创新的基石。2022年政府工作报告提出，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。
针对这点，迈瑞医疗董事长李西廷认为，企业加强人才队伍建设，既要做好内部培养，也要强化人才引进，还要有相应的人才激励制度和优秀的企业文化做保障。
“作为一个需要不断创新的高科技公司，产品研发的核心就是人才。迈瑞必须把更多的精力和资源投入到人才上。”他说。
李西廷介绍，在人才引进方面，迈瑞医疗一方面从国际上引入高端人才，另一方面从高校招募高素质技能型人才，在企业内部加强培养提升；在人才培养方面，坚持走好人才自主培育之路，重点加强干部队伍能力建设和新员工培养，同时注重因材施教，人尽其才；在人才激励方面，持续丰富和完善薪酬激励体系，并于近期推出了迈瑞医疗上市以来的首个员工持股计划，激励对象就是核心员工和技术骨干（不涉及董监高管理人员），让优秀人才共同分享公司持续成长带来的收益。
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