有人说
这代年轻人“专治各种不服 ”
(相关资料图)
他们进入职场不是积累经验
而是整顿职场
拒绝无意义加班、反对PUA、直怼老板……
众多职场领导直呼
“年轻员工不好管，也不服管！”
然而即使如此“勇猛”的年轻人
在职场中也会有自己的困扰
从操场到职场
年轻人应该如何走好第一步呢？
面对“拧螺丝”与“造火箭”之间的差距
到底该怎么调节呢？
央广网发起2023职场成长计划书
邀请知名博主-张大碗子
进行了一次关于年轻人职场烦恼的独家专访
对前期收集大家的职场困惑进行解答
张大碗子
自媒体创作者
全网800w+粉丝
关注职场成长类主题
视频以诙谐的情景化形式展现思考
电影《平行森林》制片人
《业猫子》品牌创始人
Part1
给站在“选择”路口迷茫的你
Q1：现在有很多年轻人在开启自己的职业生涯时会最先考虑“当网红”，您怎么看这个现象？
客观来看，现代年轻人就业方向选择上更多元化，传统的就业观念 被 不断打破！选择哪一行就业，这一行为本身并不存在对错。
但是，大部分毕业生选择当网红搞直播，更多是羡慕网红的付出有收获。现实中，这一赛道已出现明显的“二八定律”，我们大多看到的是20%取得成功被仰望的人，其实更多人是仰望者。而毕业生如果只是看到这20%的光鲜亮丽，就一味盲从，这样的行为是非常冒险的。
图片来源：小红书博主ruicoco
不管如何选择，首先要从自身出发，将自身优势与社会实践相结合，在不断探索和尝试的过程中积累经验，努力成为复合型优秀人才，提升自身竞争力，以适应社会多层次的需求。同时更要放平心态，对自己的兴趣有清晰的认识，保持理性判断。没有谁的成功是一帆风顺的，脚踏实地打好基础才是硬道理。
Q2：应届毕业生在选择自己第一份offer时，最该考虑哪些条件？最该看重什么？
有时候，确实选择比努力更重要！每位毕业生都该根据自身实际情况，去对工作条件进行优先排序，因为每个人的目标不一样。
就我个人而言，刚毕业时，比较看重的因素是：工作内容与career path的契合度、所处行业的发展前景、薪资福利待遇、工作和生活的平衡感。
Part2
给岗位中因“学生思维”
频繁碰壁的你
Q3：走出校园初入职场的新人该如何迅速转变学生心态，成为一个合格的职场人呢？
根据我的经验来看，初入职场时，“学生思维”在工作中的有这么几种突出表现，需要自己去调整：
①把领导当老师，把工作当作业。作业是在ddl 之前必须做完上交的，但工作是做一步推进一步的，我们应该做的是有动向需要及时变更、和上司沟通。
②做事被动，内驱力不强。职场人的心态不应该是等上级来布置作业，推着你一步一步走，应该积极承担工作责任，主动跟进，对结果负责。
③缺乏团队意识，热衷单打独斗。工作不是闭卷考试，要懂得跟团队的配合，把事情交给专业的人去做，协调利用资源，达成结果。
学生思维和职场思维有差异，更有共性。学生思维是成长导向，而职场更多的是目标导向。你完成一份工作是为了获得成果，而其中的成长和锻炼是职场经历的附加值。每个人进入新环境总是有适应期，慢慢了解和适应新职场的环境也是自我成长的好机会。
Part3
给想大展抱负
却困于职场社交的你
Q4：您觉得那些 只会埋头做事，不善于表达，从而失去升职加薪机会的职场人，该怎样为自己争取利益呢？
升职加薪=恰当时机+业绩数据+规划决心！
你要做的就是：展现超强的工作能力，成为上司不可或缺的“左膀右臂”，同时适时向领导展示你的想法。
接到工作后要经常和上级交流；汇报工作，突出结果。我自己创业后发现，每天主动向我更新工作进度的人会让我更印象深刻；注意要突显遇到的重大问题，以及你的应对措施，这样可以让领导更加了解你的价值。
图片来源：小红书博主ruicoco
如果这些改变后老板依旧无动于衷，你需要寻找合适时机主动出击：在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪，用取得的业绩数据向老板展示你的价值，最后适当反向给老板画饼，告诉老板你的职业规划和野心，让老板看到你身上的价值。
Part4
给正在从事
“不太喜欢”的工作的你
Q5：您怎样看待职场新人入职后又想换赛道，一直犹豫不决，摇摆不定？
我接触过的人有转行的、转专业、跨专业考研、毕业入职与本专业无强关联的等等。他们有个共性就是，“提前”知道了自己真正热爱的事物。
我做的职业访谈账号《业猫子》采访的嘉宾里，有人本科没有考上理想的大学，但清晰规划了自己在毕业后考研的学校和专业，最后圆梦复旦；有人在学了文学专业后，觉得薪资不及理想水平，果断转码。
他们胜在知道自己想要什么的同时，付出了行动。我们很多人清楚知道自己不喜欢什么，但喜欢什么却很模糊。大家可以多去关注不同的行业平台，打破信息差。多看看各行各业过来人的样子，提前了解自己的兴趣方向。
Q6：有部分职场人表示 很难与领导 相处，这很影响了自己的工作情绪。这种情况您怎么看？
永远记得，你有选择。
你可以选择这家公司，也可以选择离开这家公司。如果实在处不来，就不要在该 如何 与领导相处上一直消耗自己。
如果你依然希望继续在这家公司工作，“如何 与不喜欢的上级相处”就成为了你的必修课。我认为， 职场人安身立命的根本，就是能力，上下级关系就是靠你把活干好为一切前提基础的。除此之外关于这个领导的情绪、脾气、缺点，不要去在意，因为这些因素他自身一定是有感知的，但现实就是他不想改变，你也无法改变。职场本身就是一个非常消耗能量的地方，把有限的精力放在我们可以掌控的事情。
再次重申，让自己永远有选择；而选择的前提是，能力。
如果当前阶段的你
正对自己的职场处境有苦难言
迷茫未来该归向何处
希望张大碗子的分享
能够给予你一定的启发和助力
在职场中
年轻人永远可以有选择
而这种选择的底气
就是能力
希望每一位职场人
都能认清自我、提升能力、勇敢选择
在职场中找到自己的奋斗方向和目标
2023职场成长计划书
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