当地时间3月30日，美媒报道称，2021年，美国劳动者大麻药检呈阳性的百分比达到了20年新高。
该结论来自美国著名药物检测实验室Quest Diagnostics的筛查。该实验室2021年1月至12月期间收集了近900万份普通劳动者的尿液，发现2021年总体阳性率高达4.6%，2020年为4.4%。最新数据比2017年的结果增长了一半，从2017年起，美国娱乐性大麻合法化的州从8个增加到了18个。
一些资深人力资源人士隐晦地表达了该现象的诱因。Kapstone是一家总部位于底特律的人力资源公司，该公司常年为大大小小的企业招聘员工，该公司管理者塔米·特纳(Tammy Turner)表示，在大麻合法化多年的密歇根州，许多企业主一直没放松过对员工进行药检的力度，但在疫情期间，由于劳动力短缺严重，Kapstone鼓励雇主放松对员工的检测。
Kapstone的另一位管理者Kerry Buffington表示，对于某些职位，例如重型机械的岗位，Kapstone仍会按照标准对求职者进行检测，一般来说，求职者需要通过THC的检测以示“清白”，THC是大麻中主要的精神活性物质，许多运动员在赛事中都会进行此类检测。
但是，一些年轻员工吸食大麻的行为已变得越发随意，甚至塔米的办公室里也散发着疑似大麻的味道。塔米称，在某些企业内部，年轻人会因在工作场所吸食电子烟而被解雇。这种对比暴露了一个问题，即在美国的部分工作环境中，劳动者使用大麻的行为是可以容忍的。
美官方本周公布的数据显示，3月，美国私营部门的就业人数增加了45.5万，以休闲和酒店业为首，就业人数增加了16.1万，教育、卫生服务领域增加了7.2万。
塔米表示，即使目前美国劳动力短缺问题有所缓解，很多公司在大麻问题上也没有恢复到疫情前的招聘标准。
“疫情前，我认识的很多企业主都表示，坚决不会接受无法通过药检的人，即使是轻微用量，而现在，我们不得不建议他们重新考虑这样的规定，他们也这样做了。这也是为什么很多工作岗位得以被填补的原因。”塔米说。
一家在全美开展业务的酒店管理公司表示，在疫情前，许多酒店业雇主就已经停止对员工进行大麻筛查。Quest Diagnostics发现，2020年，有6.3%的酒店工作人员的大麻检测呈阳性。
北美人力资源公司万宝华(Manpower Group)的高级副总裁Chris Layden表示，取消大麻筛查是扩大招工时最常见的方式。万宝华成立于1948年，主业是为企业一站式招聘临时工、技术职位等。该公司表示，自己见证了除金融业、被联邦政府监管起来的企业以外的雇主都取消了大麻检测要求。
总部位于休斯顿的招聘公司Link Staffing Services的管理者米歇尔(Michelle Bearden)表示，虽然现在招工很难，但该公司的客户仍认为大麻是个特别严肃的问题，大麻目前仍在联邦政府的禁用物质清单上。
一位在华盛顿从事生物制药行业的采访对象告诉《国际金融报》记者，大麻滥用目前在美国青少年群体中凸显，在受雇群体中的比例不及青少年群体比例。美国疾病预防控制中心的数据显示，近40%的美国高中生报告说尝试过大麻。
该名采访对象还表示，劳动者大麻滥用有两个区别，一是行业区别，二是劳动者本身的区别。比如在生物医药行业，劳动者受教育程度普遍较高，加上职业习惯使然，药物滥用的问题相对较少。“(大麻)立法改变所引起比例上升是可以预期的，眼下人们普遍担忧的是青少年、大学生群体在以后的情况”。
