近日，备受全球瞩目的2021雇主品牌创意大赛在上海浦东香格里拉大酒店盛大举办。完美世界凭借在“幸福职场”领域的不断探索与深化，从549家国内外知名企业的1482项雇主品牌创意作品中脱颖而出，斩获“最佳社会责任奖”和“最佳品牌传播奖”双项大奖，并荣膺“五年雇主标杆企业”的殊荣，同获此殊荣的有腾讯、vivo、安利等6家企业，成为在雇主品牌领域具有影响力与成就的领先企业，完美世界的LOGO也再次登上美国纽约时代广场大屏幕。
图为完美世界斩获“最佳品牌传播奖”、“最佳社会责任奖”及“五年雇主标杆企业”奖项。
图为完美世界的LOGO登上美国纽约时代广场大屏幕。
作为雇主品牌领域最具权威和影响力的创意大赛，本届大赛共收到来自于戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、蔚来、辉瑞、字节跳动、腾讯、星巴克中国、联合利华等549家国内外知名企业，1482项的雇主品牌创意作品。本次大赛特别邀请了雇主品牌之父Richard Mosley先生、工作未来学家伊恩·诺尔森先生、雇主品牌专家Ali Ayaz先生、雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士、美世全球合伙人，美世达信员工福利中国区总经理虞炜先生等在内的10位雇主品牌资深专家担任本次创意大赛的专家委员会，立足全球及国内市场，以专业的角度、开拓的视野，对雇主品牌作品进行层层筛选，最终68家企业118个作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺三大类共15项大奖。
完美世界作为雇主品牌领域的标杆企业，时刻洞察着职场新生代的心理诉求和价值主张，始终找寻代际团队中人才育留之道，帮助组织长出和而不同的共生力。
根据CN-Talent发布的《2021年90、95后职场调研报告》显示，90、95后区别于其他代际的群体共性特征，即真实——表达直接、看重公平；追优——关注自我成长、兴趣驱动；灵敏——猎奇心态、灵活自主；感性——重视自我情绪、认可的事物用爱发电。
自2014年起，完美世界基于90、95后职场生力军的个性特点，系统搭建以“有梦·有趣·有你”为核心理念、以“有你才完美”为传播口号的雇主品牌EVP体系，并于2019年在公司内启动问卷调研，基于数据结果正式推出符合雇主品牌核心理念的员工“幸福职场”双轴模型，以及为实现、提升职场幸福的两翼性路径图。
图为完美世界“幸福职场”双轴模型。
图为完美世界提升职场幸福的两翼性路径图。
在“幸福职场”模型的指导下，2021年完美世界通过沉浸式体验、游戏化、强社交性等方式，打造了深受年轻员工喜爱的多元化EVP项目。
例如，为强化员工国家网络安全意识，完美世界邀请员工以网络安全为主题、自主创作，最终推出拥有自主知识产权的原创“剧本杀”《鬼迷心窃-科研所迷案》。截至目前，第一期“剧本杀”活动共安排3个场次，启动线上报名后，两分钟之内名额全部“爆”满。完美世界采用的这种区别于传统的网络安全宣传方式的、颇受当下年轻人青睐的“剧本杀”形式，通过虚拟身份的打造、游戏化场景的塑造，帮助员工在游戏中体会到国家安全的重要性。
图为完美世界原创“剧本杀”《鬼迷心窃-科研所迷案》。
此外，在社会责任领域，完美世界于今年启动“植得·完美”系列环保项目，旨在通过植树造林的方式，提高陆地碳汇强度，并以此让员工参与进来，提高员工环保意识。截至目前，完美世界已开展了两站“植得·完美”员工志愿植树活动。八达岭长城是“植得·完美”系列活动的第一站，库布其沙漠是活动的第二站。在开展员工志愿植树的同时，完美世界为了倡导员工关注气候变化、践行绿色生活，通过鼓励员工在明信片上书写对环境保护的寄语，再将明信片从库布其沙漠当地邮局向全国各地寄出，这样的一个跨越时空的联动，让完美世界的环保行为获得了员工的关注，也让员工间接性地参与到了这个行为中，以此倡导员工践行环保理念，树立企业在员工心目中的有责任的雇主品牌形象。
近年来，完美世界凭借雇主品牌领域的系统化、个性化，以及实践的创新性和有效性，多次荣膺专业机构的年度奖项。曾获得人民网“建设幸福企业优秀单位”，其案例被评为“人民职场健康管理创新案例”、被美世认定为中国卓越健康雇主“卓越健康创新奖”，其优秀雇主品牌实践故事，被编入由任仕达（Randstad）大中华撰写及发布的《25℃新雇主品牌》一书，成为该书中10家中国本土企业中的唯一的文创类企业。2021年，其开展的EAP项目（职工心理辅助发展项目）获评北京市总工会“优秀职工心理服务项目”，并再次斩获2021亚洲最佳职场“最健康雇主奖”。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
